なりたい自分
思い、価値観を共感する人達とできる限り長い期間においてこの飲食業という仕事をベースに時間を共有、そしてチャレンジしていきたい
約束
損はさせません。
座右の銘や趣味、特技
座右の銘「臨機応変」
趣味「野球 プロレス 自転車」
特技「モノマネ」
メッセージ
さしあたり一緒に飲みに行きましょう。
いろいろ沢山話したいことあるので。
CONSISTANCE CO., LTD.
株式会社バルニバービコンシスタンス
個人の得意分野を活かすスペシャリスト集団
株式会社バルニバービコンシスタンス
代表取締役社長 藤波 幸生
1人1人に合った仕事、スタイルの提案、それを形にしていく。
「向いていないことをさせること程、罪なことはないと思います。仮にその人がやりたいことでもその資質がないと思えば、諭して別な道に導いてあげることも必要だと考えます」
飲食業は本当に素敵であり、誇れる仕事であると思います。
しかしながら継続が難しい現実があります。その理由、要因は何であるのかを分析、考えた中でどうすれば長く継続できる在り方があるのかを、加えてこの飲食業においてのサービススタッフの先、店長・シェフの先、そして20代～30代、30代～40代と年齢を重ねた先、それぞれの「先」一緒に探しませんか？
資質の見極めと人材の育成でスペシャリストを育てる藤波のインタビューはこちら
株式会社バルニバービコンシスタンス
代表取締役社長 藤波 幸生（ふじなみ こうせい）
設立：2014年
[ 運営店舗 ]
GARB Tokyo [東京 / 丸の内]
GARB 江ノ島 [神奈川 / 江ノ島]
GARB CENTRAL [東京 / 赤坂]
GOOD MORNING CAFE 品川シーズンテラス [東京 / 品川]
Buna Kitchen ＆ SOUP STATION TASHIRO [新潟 / かぐらスキー場]
かのや萩原 [東京 / 丸の内]
バルニバーグループ福利厚生
社保完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・介護保険） / 労災保険 / 慶弔休暇・慶弔金 / 産前産後休暇 / 育児休暇 / 介護休暇 / 従業員持株会 / 食事補助（賄い） / 定期健診（年２回） / ロングホリディ制度 / 子ども支援手当 など
バルニバービコンシスタンス 独自の制度・文化
イベント／クラブ活動制度
四半期(3ヶ月)に一度、コンシスタンス運営店舗で「酒蔵見学」「ワイナリー見学」「野球」などのイベント又はクラブ活動を企画して実施します。それぞれの知識を深めたり、体を動かして一緒に汗を流したり、社員同士の交流を深めたり促進する制度です。
飲食研修制度
上記の「イベント／クラブ活動」がない月（四半期のうち残り２ヶ月）に2回、その時々で選定したバルニバービグループ店舗以外が運営する飲食店へ研修を実施します。外の空気感やサービスに直に刺激を受け、自らの感性に磨きをかけることを目的としています。
積立制度
毎月の給与から一律5,000円を積み立てます。積立制度利用者に対し、上記制度の活動に際し会社から活動費用の補助を行います。
有給休暇取得推進制度
上期・下期毎に対象者に対して有給休暇５日間の消化推進を行います。しっかり休んでリフレッシュ！それぞれ個人の生活の価値拡充や充実も重要視しています。
旅行／資格取得等補助制度
スタッフそれぞれの個人旅行、資格取得活動、趣味活動に対しての補助を行います。みんなが活き活きと仕事に誇りを持ちお客様に接することが出来るよう自らの学びや成長を応援する制度です。
Reward制度
上期・下期ごとに会社及び店舗への貢献度、職務の遂行状況に対し、優秀だった社員に対しインセンティブとして支給します。
株式会社バルニバービコンシスタンス の記事
